假如只不过小病，如感冒、头痛，雇主可以拿些家的备用药给他吃。假如病情稍重，应带其去看病，医药费在其薪资中支付。假如家务员的病影响了工作，可送回家政公司，等其病好后再继续工作。假如病情重需回家调养，公司将负责更换家务员。
假如保姆与家政公司签订劳动合同，作为企业的聘用职员，家政公司派保姆向顾客提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;假如家政公司只是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，依据2004年5月1日起实行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。由于，雇主是受益者，保姆是在雇主的家工作，雇主不只应提供安全的设施、条件，还要常常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。
依据《审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》有关规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自己遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之，即便雇主无过错，也要承担赔偿责任。同时依据《侵权责任法》的有关规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确“提供劳务一方因劳务自己受害的，依据双方各自过错承担相应的责任”。本案中，你对保姆从事工作未尽到提供安全工作环境的责任，存在肯定过错。当然保姆作为长期专门从事家庭服务职员，也未尽到必要的小心义务，对其自己遭受的伤害亦有过错，因此双方应按过错比率承担责任份额。
1、劳务派遣工与派遣单位之间是劳动法律关系，依法受《劳动合同法》调整。
2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”
因此，派遣单位自用工之日起，超越一个月未与派遣工签订劳动合同的，自第二个月起至第十二个月止的十一个月，只须派遣单位仍旧不签订劳动合同的，派遣工可以依法需要派遣单位每月支付双倍薪资，即最多可以需要支付十一个月的双倍薪资。
3、最后也是最重的一条，虽然《劳动法》是认同的，但实质操作略有困难程度。
保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用状况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来讲，雇主需要根据合同中的规定来赔偿有关的医疗成本。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人仅需需要中介公司进行医药成本赔偿即可。